Terug 
16 juni 2017
Beschermingsmaatregelen voor de zwangere werkneemster: moederschapsrust
Een zwangere werkneemster kan genieten van een moederschapsrust van 15 weken. De moederschapsrust bestaat uit twee periodes. Enerzijds kan de werkneemster genieten van een rust vóór de bevalling (prenatale rust), anderzijds van een rust die begint vanaf de dag van de bevalling (postnatale rust).
Prenatale rust
De duur van de prenatale rust bedraagt zes weken. Dit betekent dat de zwangere werkneemster vanaf de zesde week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum kan vragen om de arbeidsovereenkomst te schorsen. Dit kan opgetrokken worden tot acht weken indien het gaat om een meerling.
Er is evenwel geen verplichting om de volledige zes of acht weken thuis te blijven. De werkneemster beslist zelf wanneer ze haar rust opneemt behalve de laatste week voor de vermoedelijke datum van de bevalling. De laatste week voor de bevalling is de werkneemster dus verplicht om thuis te blijven van het werk. De vijf of zeven overige weken kan zij dus overdragen en opnemen als postnatale rust.
Postnatale rust
De postnatale rust duurt negen weken en begint te lopen vanaf de dag van de bevalling. Vanaf dat ogenblik is het voor de werkgever uitdrukkelijk verboden om de werkneemster terug aan het werk te zetten.
Indien de werkneemster nog heeft gewerkt voor de dag van de bevalling, zal de postnatale rust verlengd worden met eenzelfde periode, weliswaar beperkt tot vijf of zeven weken.
Bijkomende postnatale rust bij een meerlinggeboorte
De werkneemster kan na afloop van de postnatale rust (eventueel verlengd met de niet opgenomen prenatale rust), in geval van een meerlinggeboorte, nog een verlenging vragen voor twee weken.
Bron : Arbeidswet van 16 maart 1971
Uurwisseling: invloed op uw slaap en welzijn
Twee keer per jaar verandert de omschakeling naar zomertijd of wintertijd ons tijdsgevoel.
Ergofobie: Wanneer werk een bron van angst wordt
Je werk niet leuk vinden is één ding. Maar een diepe, oncontroleerbare angst voelen bij het idee om weer aan het werk te gaan is iets helemaal anders: ergofobie, een realiteit die onze volledige aandacht verdient.
Wat is dat, de BMI?
De BMI (Body Mass Index) is een formule die toelaat in te schatten of iemand al dan niet zwaarlijvig is.
Vanaf 1 maart: strengere sancties voor afwezigheden bij de arbeidsarts
Sinds 1 januari 2026 is de werkgever verplicht om een inschatting te laten maken van het arbeidspotentieel van een werknemer die minstens 8 weken arbeidsongeschikt is. Indien de arbeidsarts oordeelt dat een arbeidspotentieel aanwezig is, dient de werkgever verplicht een re-integratietraject op te starten.
Een nieuw K.B. bepaalt sancties voor werknemers die niet meewerken aan de re-integratie.
Cohezio zet koers naar duurzaamheidsrapportering
Met de naderende invoering van de Europese duurzaamheidsregels bereiden Belgische ondernemingen zich stilaan voor op een nieuwe vorm van transparantie. Ook bij Cohezio, dat hierdoor tot de eerste spelers in haar sector behoort die proactief werk maakt van een ESG-beleid. ‘Niet omdat het moet, maar omdat het moet kloppen.
Ramadan op het werk: voorkomen, begeleiden en de cohesie versterken
Elk jaar heeft de ramadanmaand een impact op een deel van de werknemers in Belgische bedrijven. Deze periode waarin van zonsopgang tot zonsondergang gevast wordt, is in de eerste plaats een tijd van spiritualiteit, bezinning en persoonlijke reflectie.
Dossier RIT 3.0 – Verplichting tot contactonderhoud
Het is al langer geweten dat het heersende ondernemingsklimaat en de openheid in het bedrijf, met name het contact en de band met collega’s, hiërarchische lijn en werkgever tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid, een belangrijke bepalende factor is in kader van een vlotte en succesvolle re-integratie. Hoe langer de radiostilte tussen werkgever en de arbeidsongeschikte werknemer, hoe moeilijker de re-integratie.
7 voornemens om je welzijn op het werk te verbeteren
Een nieuw jaar staat vaak gelijk aan goede voornemens.
Verslaving op de werkvloer tegengaan tijdens de ‘Tournée Minérale’-maand
Februari is de ‘Tournée Minérale’-maand, het ideale moment om in te zetten op preventie en bewustwording van alcohol en drugs op de werkvloer.
Dossier : welzijn begint met een goede nachtrust
De huidige crisis heeft ook een impact op onze slaap. Zo blijkt onder andere uit een grootschalig onderzoek dat werd gevoerd in 16 landen. Hoog tijd om onze diverse artikels rond de verschillende aspecten van een goede nachtrust nog eens aan u voor te stellen.