Terug 
6 maart 2026
Een nieuwe brandklasse voor branden van lithium-ionbatterijen
In januari 2026 werd een nieuwe versie van de norm ISO 3941 over brandklassen gepubliceerd. De herziene norm voegt een nieuwe brandklasse toe: brandklasse L voor branden van lithium-ionbatterijen.
Het toenemende gebruik van lithium-ionbatterijen in zowel huishoudelijke als industriële toepassingen leidt tot een duidelijke stijging van incidenten met batterijbranden. Deze branden vertonen een fundamenteel ander gedrag dan klassieke branden van vaste stoffen of vloeistoffen. De toevoeging van brandklasse L is daarom meer dan een administratieve wijziging: ze erkent formeel dat batterijbranden een specifieke risicobenadering vereisen binnen preventiebeleid en blusstrategie.
Brandklassen
De norm ISO 3941 deelt verschillende soorten brand in op basis van de aard van de brandstof. De brandklasse is bepalend voor de keuze van blusmiddelen en brandbeveiligingsmiddelen.
Naast klassen A, B, C, D en F wordt nu ook brandklasse L toegevoegd.
Lithium-ionbatterijen
Lithium-ionbatterijen vindt men terug in tal van toepassingen. Denk aan:
- Laptops
- Smartphones
- Elektrische auto’s, steps en fietsen
- Accuboormachines
- Powerbanks
- Draadloze stofzuigers
- Robotmaaiers
- Heftrucks
- Bepaalde medische apparatuur
- …
Het brandgedrag van deze batterijen wijkt fundamenteel af van klassieke branden.
Een lithium-ion batterijbrand wordt namelijk gekenmerkt door een thermische ontsporing (thermal runaway) waarbij door interne chemische reacties een zelfonderhoudende brand ontstaat die niet afhankelijk is van externe zuurstof.
Dit leidt tot zeer hoge temperaturen, het vrijkomen van brandbare en toxische gassen, explosieve vlamvorming en een sterke kans op cel-tot-cel propagatie binnen batterijpacks.
Bovendien is er een aanzienlijk risico op herontsteking, waardoor dergelijke branden moeilijk te beheersen zijn en primair gekoeld en gecontroleerd moeten worden in plaats van enkel gedoofd.
Het is dit specifieke brandgedrag dat het Technisch Comité ISO/TC 21 er toe deed besluiten een aparte brandklasse toe te voegen.
Praktische gevolgen
De publicatie van ISO 3941:2026 zal op termijn ook aanleiding geven tot een aanpassing van de Europese norm EN 2, die binnen Europa wordt gehanteerd voor de indeling van brandklassen. Tot zolang EN 2 formeel is bijgewerkt, geldt ISO 3941 als internationale referentienorm en niet als rechtstreeks bindende Belgische regelgeving.
De invoering van brandklasse L is echter meer dan een louter normatieve wijziging. Organisaties waar lithium-ionbatterijen aanwezig zijn — bijvoorbeeld in voertuigen, opslagruimten, werkplaatsen of laadinfrastructuur — doen er goed aan hun risicoanalyse te herevalueren. Daarbij moet bijzondere aandacht gaan naar:
- de aanwezigheid en opslag van batterijpacks
- laadprocedures en -locaties
- geschikte blusmiddelen
- interventieprocedures bij batterijbrand
- en de opleiding van personeel.
Voor advies op maat kan u contact opnemen met uw contactpersoon bij Cohezio.
Contact na 4 weken arbeidsongeschiktheid: een verplichting uit RIT 2.0 die extra in de verf wordt gezet in RIT 3.0
Hoe langer iemand afwezig is, hoe kleiner de kans op werkhervatting bij dezelfde werkgever en hoe groter de afstand tot de arbeidsmarkt wordt. Na 3 maanden arbeidsongeschiktheid daalt de kans op reactivering naar 50%, wanneer er nog geen tussenkomst werd voorzien via professionele begeleiding, gericht op re-integratie.
Opleidingsplan 2026: uw wettelijke verplichtingen en de te respecteren deadlines
In België zijn alle bedrijven met 20 werknemers of meer verplicht om jaarlijks een gestructureerd opleidingsplan op te stellen. Doel van deze verplichting is dat acties rond competentieontwikkeling binnen de onderneming formeel worden vastgelegd en gepland.
Een nieuwe procedure om te voorkomen dat werknemers arbeidsongeschikt worden: Preventie van uitval
Vanaf 1 maart: strengere sancties voor afwezigheden bij de arbeidsarts
Sinds 1 januari 2026 is de werkgever verplicht om een inschatting te laten maken van het arbeidspotentieel van een werknemer die minstens 8 weken arbeidsongeschikt is. Indien de arbeidsarts oordeelt dat een arbeidspotentieel aanwezig is, dient de werkgever verplicht een re-integratietraject op te starten.
Een nieuw K.B. bepaalt sancties voor werknemers die niet meewerken aan de re-integratie.
Cohezio zet koers naar duurzaamheidsrapportering
Met de naderende invoering van de Europese duurzaamheidsregels bereiden Belgische ondernemingen zich stilaan voor op een nieuwe vorm van transparantie. Ook bij Cohezio, dat hierdoor tot de eerste spelers in haar sector behoort die proactief werk maakt van een ESG-beleid. ‘Niet omdat het moet, maar omdat het moet kloppen.
Dossier RIT 3.0 – Verplichting tot contactonderhoud
Het is al langer geweten dat het heersende ondernemingsklimaat en de openheid in het bedrijf, met name het contact en de band met collega’s, hiërarchische lijn en werkgever tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid, een belangrijke bepalende factor is in kader van een vlotte en succesvolle re-integratie. Hoe langer de radiostilte tussen werkgever en de arbeidsongeschikte werknemer, hoe moeilijker de re-integratie.
Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk : deadline 1 april
Het jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk moet uiterlijk op 1 april 2026 worden opgesteld en bevat alle relevante informatie over de veiligheid en gezondheid van werknemers binnen de organisatie. Dit verslag is verplicht voor alle werkgevers, ongeacht de grootte van het bedrijf.
Indexering van de tarieven van externe diensten in 2026
De tarieven voor externe diensten voor preventie en bescherming op het werk zijn voor 2026 met 4,05 % geïndexeerd ten opzichte van 2025, na twee overschrijdingen van de spilindex in 2025.
Wetgeving: vooruitblik op 2026
In dit artikel willen we een korte vooruitblik werpen op de wetgeving die raakt aan welzijn op het werk en in werking treedt in 2026.
Tewerkstelling van minderjarige studenten: nieuwe wetgeving verschenen
Jeugdige werknemers vormen in het arbeidsrecht een bijzondere categorie waarvoor heel wat beschermingsmaatregelen van toepassing zijn.
De vereiste dat een 15-jarige die tewerkgesteld wordt zijn of haar eerste twee jaren secundair onderwijs moest hebben afgemaakt, werd met de Wet van 18 december houdende diverse bepalingen afgeschaft. Voortaan kan ook de 15-jarige die (nog) zijn tweede jaar secundair niet voleindigde, een vakantiejob uitoefenen. Wel mag het enkel gaan om lichte arbeid. Wat “lichte arbeid” precies inhoudt, zal nog uitgeklaard worden door een later Koninklijk besluit.