Opleidingsplan 2026: uw wettelijke verplichtingen en de te respecteren deadlines

1. Maak de inventaris van de competenties die op dit moment aanwezig zijn in uw bedrijf
2. Identificeer vervolgens de competenties die onmisbaar zijn voor een goed functioneren van uw bedrijf
3. Analyseer eveneens de bijkomende competenties die nodig zijn om de vastgelegde strategische doeleinden te bereiken.
4. Ga na voor welke werkposten er verplichte of specifieke opleidingen van toepassing zijn.
5. Maak de inventaris van opleidingen die momenteel reeds systematisch aangeboden worden
6. Let er op dat het geheel aan werknemers opgenomen wordt in het opleidingsplan en de nodige kennis en competenties kan ontwikkelen. Vergeet ook geen rekening te houden met de bijzondere noden die kunnen komen kijken bij werknemers van buitenlandse oorsprong, personen met een beperking en personen die ouder zijn dan 20 jaar.
7. Onderzoek of er in uw sector sprake is van knelpuntberoepen en zo ja, voorzie aangepaste opleidingen om nieuw talent aan te trekken en op te leiden.

Vóór 15 maart 2026: de ondernemingsraad (of, bij gebrek daaraan, de syndicale afvaardiging) moet haar advies geven over het voorgestelde plan.

Vóór 31 maart 2026: het opleidingsplan moet goedgekeurd worden.

Een kopie van het opleidingsplan moet overgemaakt worden aan het FOD Werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg, via hun online platform, in de maand volgend op de inwerkingtreding ervan. Deze verplichtingen worden vastgelegd door de wet van 3 oktober 2022: (https://www.ejustice.just.fgov.be/eli/loi/2022/10/03/2022206360/justel#LNK0016)

Het opleidingsplan moet de lijst bevatten van:

• De voorgestelde formele en informele
• De doelgroepen waarop ze gericht zijn.

Formele opleidingen kenmerken zich door een gestructureerde en duidelijk omkaderde aanpak. Ze worden doorgaans georganiseerd buiten de normale werkplek. Deze opleidingen kunnen intern door de onderneming worden uitgewerkt of worden verzorgd door een gespecialiseerde externe opleidingsverstrekker, zoals băo academy (www.baoacademy.be).

De informele opleidingen kenmerken zich door een soepelere organisatie, en laten meer ruimte voor het initiatief van de werknemer (keuze van plaats, moment en inhoud).

Hun inhoud houdt rechtstreeks verband met individuele behoeften en de uitgeoefende functie. Ze kunnen verschillende vormen aannemen, zoals deelname aan een professionele workshop of begeleiding door een interne coach.

De keuze van opleidingsthema’s is vrij, wel moet het plan opleidingen bevatten die verband houden met welzijn op het werk.

Bedrijven met:

• minder dan 10 werknemers: zijn uitgesloten van deze wettelijke verplichting
• tussen 10 en 19 werknemers: moeten 1 dag opleiding voorzien voor elke voltijdse werknemer.

Cohezio en haar opleidingcentrum băo academy begeleiden u bij het opstellen van uw jaarlijks opleidingsplan : behoefteanalyse, identificatie van de wettelijke verplichtingen eigen aan uw sector en type bedrijf, identificatie van de competenties die nodig zijn om uw doelstellingen te ondersteunen en opstellen van een coherent plan voor het volledige team.

Voor elke vraag rond dit onderwerp kan u ons contacteren: info@baoacademy.be

De opleidingscatalogus van băo academy helpt u te voldoen aan uw verplichtingen inzake gezondheid, welzijn, preventie, eerste hulp, ergonomie en psychosociaal welzijn.

U kan al de beschikbare opleidingen terugvinden in de catalogus van băo academy:

Opleidingscatalogus van băo academy