Terug 
4 januari 2025
Tarieven 2025 van externe diensten
De tarieven van de Externe Diensten voor Preventie en Bescherming op het Werk worden in 2025 geïndexeerd met 2%. De spilindex werd namelijk één keer bereikt in 2024.
Waarom een jaarlijkse indexering van de tarieven?
De tariefstelling van de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk is strikt gereguleerd: De Codex over Welzijn op het Werk (Boek II, titel 3) stelt de verplichte minimale forfaitaire bijdragen vast voor de prestaties van de externe diensten. Deze regelgeving is cruciaal om transparantie en evenwicht in de aangeboden diensten te waarborgen.
De tariefstelling is gekoppeld aan de consumptieprijsindex. De tarieven worden op 1 januari van elk jaar aangepast aan de spilindex voor de duur van het lopende jaar.
Het bedrag van de minimale forfaitaire bijdrage per werknemer (exclusief beheers- en verplaatsingskosten) wordt als volgt aangepast voor 2025.
Hoe berekent men de jaarlijkse bijdrage van een organisatie aan haar EDPBW?
De werkgever is jaarlijks aan de Externe Dienst waarbij hij is aangesloten een forfaitaire bijdrage per werknemer verschuldigd die op 1 januari in dienst is, waarvan het bedrag wordt bepaald door de tariefgroep waartoe de werkgever behoort.
De tariefgroep (1 tot 5) waartoe de werkgever behoort, wordt bepaald door zijn hoofdactiviteit (NACE-code). De tabel met de verdeling van werkgevers per tariefgroep is gespecificeerd in bijlage II.3-1 van de Codex welzijn op het werk.
Indexering van de tarieven van externe diensten in 2026
De tarieven voor externe diensten voor preventie en bescherming op het werk zijn voor 2026 met 4,05 % geïndexeerd ten opzichte van 2025, na twee overschrijdingen van de spilindex in 2025.
AI op het werk: tussen angst, aanpassing en belofte van welzijn
Artificiële intelligentie (AI) is geen toekomstmuziek meer: het is een dagelijkse realiteit geworden. Of het nu gaat om virtuele assistenten, de automatisering van taken of ondersteuning bij beslissingen, AI-tools hebben een diepgaande impact op de manier van werken in de meeste sectoren.
Indexering van de tarieven van externe diensten in 2026
Aangezien de spilindex in 2025 zal worden overschreden en om u in staat te stellen uw begrotingen voor volgend jaar op te stellen, willen wij u de verwachte minimumtarieven voor 2026 meedelen. De FOD Werkgelegenheid zal de nieuwe officiële tarieven begin januari volgend jaar publiceren.
Cohezio bevestigt opnieuw zijn engagement aan de zijde van Pink Ribbon
Afgelopen juni heeft Cohezio opnieuw financiële steun verleend aan de non-profitorganisatie PINK RIBBON. Een belangrijke steun in de strijd tegen borstkanker. De maand oktober is voor Cohezio een mooie gelegenheid om zijn medewerkers te mobiliseren voor de roze mars en om Wereldborstkankerdag op 19 oktober te steunen.
Het belang van een goede onboarding
Een strategische uitdaging voor het bedrijf en het welzijn van zijn werknemers.
Generatie Z brengt een heuse verandering... en dat kan heel positief uitpakken
Generatie Z start geleidelijk aan op de arbeidsmarkt. En hun verwachtingen zijn duidelijk: echte zingeving, een goed evenwicht en waarden waar ze zelf achter staan. In dit artikel bekijken we hoe we deze nieuwe prioriteiten kunnen omzetten in een collectieve kracht.
Een gezonder leven met de hulp van VITY
4 partners bundelen de krachten in een gratis app voor gezondheidspreventie
Cohezio4U, een klantervaring die het dagelijkse leven makkelijker maakt!
Cohezio4U, het platform voor welzijn binnen jouw onderneming, is dé handige communicatietool die we als Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk onze klanten aanbieden om op een makkelijke manier in orde te zijn met al hun wettelijke verplichtingen rond welzijn op het werk.
Worksafe Namen 2024: een recordeditie en een marketing award voor Cohezio
Op 28 november vond het evenement Worksafe plaats in Namen Expo, een beurs over gezondheid en veiligheid op het werk. Een editie die zowel voor de organisatie als voor Cohezio een groot succes was! Een kleurrijke editie die nieuwe hoogten bereikte met recordcijfers, waaronder 86 exposanten gespecialiseerd in welzijn, gezondheid en veiligheid op het werk en meer dan 1187 bezoekers, wat 28% meer is dan in 2023.
Pink is the new blue: doe op 20 januari 2025 ook mee met Pink Monday
Pink Ribbon strijdt al jaar en dag tegen borstkanker. Op 20 januari 2025 doen we dat in het bijzonder door aandacht te vragen voor het onderwerp op de werkvloer. De derde maandag van het jaar staat algemeen gekend als ‘Blue Monday’, de meest deprimerende dag van het jaar. Pink Ribbon en Cohezio doen daar niet aan mee en dopen 20 januari 2025 om tot Pink Monday! Een dag waarop we borstkanker bespreekbaar willen maken op de werkvloer.