Terug 
10 juli 2025
Update wetgeving - Formulier gezondheidsbeoordeling
Het formulier voor gezondheidsbeoordeling is het officiële document dat de arbeidsarts invult na een medisch onderzoek. Begin dit jaar zijn aan dit formulier enkele zaken aangepast die we u wensen toe te lichten.
Op 10 juni 2024 verscheen een koninklijk besluit dat tot doel had de codex over welzijn op het werk te moderniseren en te vereenvoudigen. Het KB wijzigde ook de verplicht te gebruiken formulieren voor gezondheidsbeoordeling. De nieuwe formulieren werden begin 2025 ter beschikking gesteld door het FOD Werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg.
De belangrijkste wijzigingen betreffen:
Aanduiding risicogroep: voortaan worden ook de risico’s waaraan de werknemer wordt blootgesteld en waarvoor medisch toezicht vereist is vermeld op het formulier. Bovenaan het formulier worden de risicogroepen aangeduid waaraan de werknemer wordt blootgesteld (de risicocategorieën waarvoor medisch toezicht is vereist volgens bijlage I.4-5 van de Codex over welzijn op het werk).
Voor elk type consultatie formuleert de arbeidsarts een beslissing omtrent de geschiktheid van de werknemer.
Het formulier bevat verscheidene nieuwe invulvakjes, o.a.
- Vak A: voor de voorafgaande gezondheidsbeoordeling
- Vak B: de periodieke gezondheidsbeoordeling en werkhervattingsonderzoek (B1 voor veiligheidsfuncties, B2 voor alle andere gezondheidsrisico’s)
- Vak C: Elk ander onderzoek (C1 voor veiligheidsfuncties, verhoogde waakzaamheid en blootstelling ioniserende straling, C2: voor alle andere gezondheidsrisico’s)
- Vak D: onderzoek in het kader van moederschapsbescherming (D1: zwangerschap, D2: lactatieperiode)
- Vak E: de onderzoeken voor jongeren en stagiairs.
- Vak F: Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting
Op het formulier wordt ook vermeld wanneer, desgevallend, de datum van de volgende periodieke gezondheidsbeoordeling en het volgend intermediair bezoek zal plaatsvinden.
De formulieren zijn eenvoudiger in te scannen en te gebruiken. Werknemers- en gevers kunnen de modellen van deze formulieren consulteren op de website van het FOD WASO. https://werk.belgie.be/nl/themas/welzijn-op-het-werk/het-gezondheidstoezicht-op-de-werknemers
Een nieuwe brandklasse voor branden van lithium-ionbatterijen
In januari 2026 werd een nieuwe versie van de norm ISO 3941 over brandklassen gepubliceerd. De herziene norm voegt een nieuwe brandklasse toe: brandklasse L voor branden van lithium-ionbatterijen.
Contact na 4 weken arbeidsongeschiktheid: een verplichting uit RIT 2.0 die extra in de verf wordt gezet in RIT 3.0
Hoe langer iemand afwezig is, hoe kleiner de kans op werkhervatting bij dezelfde werkgever en hoe groter de afstand tot de arbeidsmarkt wordt. Na 3 maanden arbeidsongeschiktheid daalt de kans op reactivering naar 50%, wanneer er nog geen tussenkomst werd voorzien via professionele begeleiding, gericht op re-integratie.
Opleidingsplan 2026: uw wettelijke verplichtingen en de te respecteren deadlines
In België zijn alle bedrijven met 20 werknemers of meer verplicht om jaarlijks een gestructureerd opleidingsplan op te stellen. Doel van deze verplichting is dat acties rond competentieontwikkeling binnen de onderneming formeel worden vastgelegd en gepland.
Een nieuwe procedure om te voorkomen dat werknemers arbeidsongeschikt worden: Preventie van uitval
Vanaf 1 maart: strengere sancties voor afwezigheden bij de arbeidsarts
Sinds 1 januari 2026 is de werkgever verplicht om een inschatting te laten maken van het arbeidspotentieel van een werknemer die minstens 8 weken arbeidsongeschikt is. Indien de arbeidsarts oordeelt dat een arbeidspotentieel aanwezig is, dient de werkgever verplicht een re-integratietraject op te starten.
Een nieuw K.B. bepaalt sancties voor werknemers die niet meewerken aan de re-integratie.
Cohezio zet koers naar duurzaamheidsrapportering
Met de naderende invoering van de Europese duurzaamheidsregels bereiden Belgische ondernemingen zich stilaan voor op een nieuwe vorm van transparantie. Ook bij Cohezio, dat hierdoor tot de eerste spelers in haar sector behoort die proactief werk maakt van een ESG-beleid. ‘Niet omdat het moet, maar omdat het moet kloppen.
Dossier RIT 3.0 – Verplichting tot contactonderhoud
Het is al langer geweten dat het heersende ondernemingsklimaat en de openheid in het bedrijf, met name het contact en de band met collega’s, hiërarchische lijn en werkgever tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid, een belangrijke bepalende factor is in kader van een vlotte en succesvolle re-integratie. Hoe langer de radiostilte tussen werkgever en de arbeidsongeschikte werknemer, hoe moeilijker de re-integratie.
Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk : deadline 1 april
Het jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk moet uiterlijk op 1 april 2026 worden opgesteld en bevat alle relevante informatie over de veiligheid en gezondheid van werknemers binnen de organisatie. Dit verslag is verplicht voor alle werkgevers, ongeacht de grootte van het bedrijf.
Indexering van de tarieven van externe diensten in 2026
De tarieven voor externe diensten voor preventie en bescherming op het werk zijn voor 2026 met 4,05 % geïndexeerd ten opzichte van 2025, na twee overschrijdingen van de spilindex in 2025.
Wetgeving: vooruitblik op 2026
In dit artikel willen we een korte vooruitblik werpen op de wetgeving die raakt aan welzijn op het werk en in werking treedt in 2026.