Arbeidspotentieel

Wanneer je medewerker langdurig uit is (minstens 8 weken) door ziekte of een ongeval, ben je als werkgever verplicht om de arbeidsarts te vragen het arbeidspotentieel van je medewerker te evalueren.

Het doel is triage. Op deze manier kunnen we nagaan of een terugkeer naar het werk via een re-integratietraject zinvol of mogelijk is.

De werknemer zal een uitnodiging ontvangen voor een telefonisch contact met de arbeidsarts of arbeidsverpleegkundige van Cohezio. De werknemer krijgt een digitale vragenlijst die voor het telefonisch contact moet worden ingevuld.

De beoordeling van het arbeidspotentieel gebeurt o.b.v. informatie over de gezondheidstoestand en de mogelijkheden van de werknemer.

Werkgever met 20 werknemers of meer 

 Je medewerker is minder dan 6 maanden arbeidsongeschikt:  

• Je mag een informeel traject (bezoek voorafgaand aan de werkhervatting) opstarten. Je blijft echter verplicht om een formeel re-integratietraject op te starten als het informele traject niet leidt tot een werkhervatting voor 6 maanden arbeidsongeschiktheid.  

• Je moet een formeel re-integratietraject opstarten voor 6 maanden arbeidsongeschiktheid, tenzij de werknemer het werk hervat heeft.   

Je medewerker is meer dan 6 maanden arbeidsongeschikt:  

• Je mag een informeel- of een formeel re-integratietraject opstarten. 

Werkgever met minder dan 20 werknemers 

• Je mag een informeel – of een formeel re-integratietraject opstarten, onafhankelijk van de duur van de arbeidsongeschiktheid van je medewerker. 

We wensen je in eerste instantie veel beterschap. Je mag even wachten op het initiatief van je werkgever. Als je werkgever een formeel re-integratietraject opstart ben je verplicht om hieraan mee te werken.  

Als je op eigen initiatief of dat van je behandelend arts het werk zou willen hervatten, eventueel met aangepast werk, dan neem je best contact met je werkgever. Samen, al dan niet met advies van de arbeidsarts, kan gekeken worden wat jouw mogelijkheden zijn.

Je moet geen verder gevolg geven aan deze conclusie.  

Wij adviseren om in contact te blijven met je medewerker. Afhankelijk van hoe de medische situatie van je medewerker evolueert kan op een later tijdstip eventueel een nieuw initiatief opgestart worden, zoals een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting, een procedure ‘Artikel 34’, enzovoort.

Je hoeft geen actie te ondernemen. We adviseren wel om het contact met je werkgever te blijven behouden. 

Als op een bepaald ogenblik, afhankelijk van je gezondheidstoestand, een terugkeer naar het werk voor jou haalbaar zou kunnen zijn, neem je best contact met je werkgever. Samen, al dan niet met advies van de arbeidsarts, kan gekeken worden wat jouw mogelijkheden zijn. 

Voor de meestgestelde vragen over deze nieuwe toevoeging aan de re-integratiewetgeving, verwijzen we je graag door naar ons FAQ.