Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting

Wij adviseren de werknemer vaak om hiermee te starten alvorens te denken aan een formeel re-integratietraject.

• Wat is het? Een laagdrempelig, vertrouwelijk gesprek met de arbeidsarts terwijl je nog ziek bent.
• Doel: Samen bekijken we welke drempels er zijn en de eventuele mogelijkheden om jouw werk haalbaar te hervatten (bv. tijdelijk aangepast werk). Nog geen werkhervatting in zicht? Ook dan kan dit gesprek met de arbeidsarts verhelderend zijn. Er hangen geen formele gevolgen vast aan dit gesprek.
• Anonimiteit: Wil je niet dat je werkgever weet dat je komt? Dat kan. Vraag dan bij het maken van de afspraak expliciet om een ‘anoniem’ contact.
• Resultaat: Met jouw akkoord kan de arts voorstellen doen aan de werkgever. De werkgever hoeft hierbij geen formeel plan op te stellen.

Als werkgever kan je dit bezoek ook aanvragen. Je bespreekt dit ook best op voorhand met je werknemer. Zo kan je duidelijk maken dat het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting in geen geval tot doel heeft om na te gaan of de afwezigheid van jouw werknemer om gezondheidsredenen gegrond is.

Weet wel dat je werknemer niet verplicht is om op de uitnodiging van de arbeidsarts in te gaan. Daarom adviseren we om dit bezoek enkel aan te vragen wanneer er een vlot contact en goede verstandhouding is, zodanig dat de kans op een afwezigheid kleiner is.

De arbeidsarts kan indien mogelijk voorstellen formuleren voor aangepast of ander werk en aanpassingen van je werkpost, zoals bijvoorbeeld:

• aanpassingen in je functie of taken
• progressieve werkhervatting
• overleg met andere deskundigen, mits akkoord van de werknemer