Terug naar werk

Terugkeren is vooruitkijken

Opnieuw aan het werk gaan na een periode van afwezigheid is vaak een niet zo evidente stap. Sommige medewerkers kijken ernaar uit… anderen hebben nog veel vragen. In elk geval is dat volkomen normaal. Wat telt, is dat je als werkgever hiervoor aandacht hebt en met je werknemer in overleg gaat. Om je te begeleiden tijdens dit moment gidsen we je door alle informatie over de verschillende trajecten. Een overzicht van alle gerelateerde documenten vind je hieronder.

Gerelateerde documenten

Preventie van uitval

Afwezigheid voorkomen door signalen tijdig te herkennen en aandacht te hebben voor gezondheid en welzijn

Absenteïsme aanpakken

Proactief het beleid voor het beheer van absenteïsme en de te volgen stappen bij afwezigheid vaststellen.

Contact behouden

De bedrijfsarts op de hoogte brengen van elke afwezigheid van meer dan 4 weken en een goed beleid opstellen om tijdens de afwezigheid van de werknemer contact te houden.

Werkhervatting vergemakkelijken

De terugkeer naar het werk vergemakkelijken door middel van een bezoek voorafgaand aan de hervatting, een beoordeling van het werkpotentieel en re-integratieprocessen die zijn afgestemd op de werknemer.

Definitieve ongeschiktheid

Beoordelen of de werknemer definitief ongeschikt is voor het overeengekomen werk, en dit in het kader van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht (art. 34).

FAQ RIT 3.0

Ontdek de meest gestelde vragen over re-integratie.