Het lukt niet meer om bij de huidige werkgever het werk te hervatten, maar de gezondheidstoestand van de werknemer laat het wel nog toe om ander werk te doen. Dan kan in bepaalde gevallen een bijzonder procedure ‘Artikel 34’ een oplossing bieden.
Deze procedure heeft als doel om na te gaan of de werknemer definitief ongeschikt is voor het overeengekomen werk. Dit in het kader van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht.
Belangrijke info voor de werknemer
- De werknemer heeft het recht om zich tijdens de procedure te laten bijstaan door de vakbondsafvaardiging van de onderneming
- Als wordt vastgesteld dat de werknemer definitief ongeschikt is voor het overeengekomen werk, kan deze aan de arbeidsarts vragen om de mogelijkheden voor aangepast of ander werk te onderzoeken
Hoe kan je dit traject aanvragen?
Zowel de werkgever als de werknemer kunnen deze procedure aanvragen.
- Werknemer is minstens 6 maanden ononderbroken arbeidsongeschikt
- Er is geen re-integratietraject lopende
De aanvraag gebeurt via een aangetekende zending naar:
- De arbeidsarts
- De andere partij (werkgever of werknemer)
Hoe verloopt deze procedure?
De arbeidsarts zal tijdens het contact met de werknemer evalueren of deze definitief ongeschikt is voor het overeengekomen werk.
Op vraag van de werknemer kan de arbeidsarts voorwaarden voor aangepast/ander werk formuleren als de werknemer definitief ongeschikt wordt verklaard.
De arbeidsarts kan een van volgende beslissingen nemen:
Definitief ongeschikt
Er zijn drie uitkomsten mogelijk:
- De werknemer is definitief ongeschikt voor het overeengekomen werk en heeft tijdens het onderzoek wel gevraagd om aangepast of ander werk bij de werkgever te onderzoeken
- De werknemer is definitief ongeschikt voor het overeengekomen werk en heeft tijdens het onderzoek niet gevraagd om aangepast of ander werk bij de werkgever te onderzoeken
- De werknemer is definitief ongeschikt voor het overeengekomen werk en heeft via een aangetekend schrijven na het onderzoek gevraagd om aangepast/ander werk bij de werkgever te onderzoeken
Niet definitief ongeschikt
De werknemer is niet definitief ongeschikt om het overeengekomen werk te verrichten. De bijzondere procedure is beëindigd.
Opvolging door de werkgever
Definitief ongeschikt - zonder vraag voor aangepast of ander werk
- Kan de werknemer binnen 7 kalenderdagen na ontvangst van de beslissing alsnog een onderzoek naar aangepast werk vragen. Dit moet via een aangetekende zending aan de arbeidsarts en de werkgever. Als de werknemer hiervan gebruik maakt, zal de werkgever binnen de 30 kalenderdagen een nieuw document van de arbeidsarts ontvangen met de voorwaarden voor aangepast werk. Voor de verdere opvolging volg je dan de nieuwe beslissing ‘definitief ongeschikt met vraag naar aangepast of ander werk’.
- Kan de medewerker binnen 21 kalenderdagen na ontvangst van de beslissing in beroep gaan tegen de beslissing van de arbeidsarts. Dit kan via een aangetekende zending aan de inspectie en aan de werkgever.
- Kan de werkgever, indien gewenst, over gaan tot een verbreking van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht als er geen beroep is aangetekend tegen de beslissing van de arbeidsarts OF als de beslissing ‘definitief ongeschikt’ werd behouden na het beroep.
We adviseren om de termijnen te respecteren. De data van ontvangst van de aangetekende zendingen bepalen de termijnen.
Niet definitief ongeschikt
Bij een beslissing ‘niet definitief ongeschikt’ stopt de bijzondere procedure zonder gevolg. Een nieuwe procedure mag pas opgestart worden wanneer de werknemer opnieuw gedurende ten minste zes maanden ononderbroken arbeidsongeschikt is, te rekenen vanaf de dag na ontvangst van de beslissing van de arbeidsarts.
Er kan, idealiter in overleg met de werknemer, gekeken worden naar mogelijkheden om te re-integreren.
Wanneer eindigt de procedure?
Beslissing definitief ongeschikt:
- Definitieve beslissing van definitieve ongeschiktheid (geen beroep meer mogelijk)
- Bij vraag naar mogelijkheden voor aangepast of ander werk:
- Motivatieverslag bezorgd aan werknemer en arbeidsarts
- Niet goedgekeurd reintegratieplan bezorgd aan werknemer en arbeidsarts
- Re-integratie bij de werkgever op basis van een goedgekeurd re-integratieplan
Beslissing niet definitief ongeschikt:
- De procedure stopt zonder gevolg
- Een nieuwe procedure kan slechts opgestart worden als de werknemer opnieuw 6 maanden arbeidsongeschikt is vanaf de dag van ontvangst van de beslissing van de arbeidsarts.
Ook wanneer de werknemer 3 keer niet ingaat op de uitnodiging voor een beoordeling in het kader van de procedure definitieve ongeschiktheid, stopt de procedure ‘Artikel 34’.
Contacteer ons
Algemene vragen: info@cohezio.be
Contact met een preventieadviseur: