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12 November 2025
Et si on arrêtait enfin de ‘mettre des points’ ?
Htag by Références – édition novembre-décembre 2025 – Publié 10 novembre 2025
Les cycles de gestion de la performance sont sous le feu de critiques récurrentes, alors que les employeurs se sont évertués à mettre en place des évaluations annuelles et que certains s’y attellent encore. Aujourd’hui, la tendance est à leur préférer le feedback continu… dont on ne sait pas bien ce qu’il recouvre, ni comment l’opérationnaliser. Ces effets de balancier traduisentils un malaise dans la quête de performance – notion ellemême questionnée – ou spécifiquement sur la manière de l’évaluer ? Htag a réuni cinq praticiens et experts pour en débattre. Et chercher l’alternative.
Découvrez l’intervention de notre collègue Virginie Di Giamberardino, Psychosocial & Technical Risk Manager chez Cohezio.
Ergophobie: Quand le travail devient source de peur
Ne pas aimer son travail est une chose. Mais ressentir une peur profonde et incontrôlable à l’idée d’y retourner en est une autre. L’ergophobie est une réalité qui mérite toute notre attention.
Une nouvelle procédure visant à prévenir l’incapacité de travail: Prévention de l’absentéisme
Ramadan au travail: Prévenir, accompagner et renforcer la cohésion
Chaque année, le mois du ramadan concerne une partie des travailleurs présents dans les entreprises belges. Cette période, marquée par le jeûne pratiqué du lever au coucher du soleil, est avant tout un temps de spiritualité, de recentrage et de réflexion personnelle.
Dossier RIT 3.0 - Obligation de maintien de contact
Il est établi depuis longtemps que le climat d’entreprise et l’ouverture au sein de l’organisation, en particulier la qualité des contacts et des liens avec les collègues, la ligne hiérarchique et l’employeur pendant la période d’incapacité de travail constituent des facteurs déterminants pour une réintégration fluide et réussie. Plus le silence radio entre l’employeur et le travailleur en incapacité de travail se prolonge, plus la réintégration devient difficile.
Les 7 bonnes résolutions pour améliorer son bien-être au travail en 2026
Nouvelle année rime souvent avec bonnes résolutions.
Prévenir les assuétudes au travail en ce mois de « Tournée Minérale »
Le mois de février est le mois de la tournée minérale, le moment idéal pour investir dans la prévention et la sensibilisation en matière d’alcool et de drogues au travail.
Charge psychosociale des professionnels de la route : comment la prévenir ?
Les risques psychosociaux auxquels peuvent être soumis les professionnels de la route que sont les chauffeurs poids lourds, chauffeurs-livreurs, chauffeurs de taxi, conducteurs de bus ou d’autocar. Nous en avions identifié 3 principaux : les agressions externes, le stress lié aux horaires et aux délais et l’isolement. Nous proposons ici de donner quelques pistes concrètes qui peuvent aider les chauffeurs à prévenir ces trois risques majeurs.
La reconnaissance au travail
« Nous ne nous sentons pas reconnus » : tel est le ressenti qui revient de plus en plus de la part des travailleurs, quelle que soit leur fonction, quel que soit le secteur, quelle que soit leur position au niveau hiérarchique. Mais qu’entend-t-on par « reconnaissance » ? Pourquoi cela prend-t-il de plus en plus d’ampleur ? Pourquoi est-ce si important ? Comment y répondre ? Il est essentiel de mieux comprendre pour mieux agir.
Un Belge sur trois place la santé mentale et le sommeil en tête de ses résolutions pour 2026
Communiqué de presse Vity – 30/12/2025
La réforme du chômage intensifie le risque psychosocial au sein des CPAS
Les changements qui interviennent dans le système des allocations de chômage déplacent la pression vers les CPAS. Ils sont à l’origine du développement d’une lourde charge psychosociale qui nécessite de prendre des mesures sans tarder.