Terug 
20 February 2026
Plan de formation 2026 : obligations légales et échéances à respecter
En Belgique, toutes les entreprises qui occupent 20 travailleurs ou plus doivent chaque année établir un plan de formation structuré. Cette obligation vise à formaliser et planifier les actions de développement des compétences au sein de l’entreprise.
Chaque travailleur à temps plein aura droit à au moins 5 jours de formation par an, calculé sur une période de cinq ans. Les travailleurs à temps partiel ont droit à une proportion de cette durée, calculée au prorata.
Comment élaborer son plan en 7 étapes ?
- Réalisez l’inventaire des compétences actuellement présentes au sein de votre entreprise.
- Identifiez ensuite les compétences indispensables au bon fonctionnement de votre entreprise.
- Analysez également les compétences additionnelles nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques fixés.
- Repérez les postes qui nécessitent des formations obligatoires ou spécifiques.
- Faites l’inventaire des formations déjà proposées de manière systématique.
- Veillez à ce que l’ensemble des collaborateurs soit inclus dans le plan de formation et puisse développer les connaissances et compétences requises. N’oubliez pas de prendre en considération les besoins particuliers en formation des travailleurs d’origine étrangère, des personnes en situation de handicap et des personnes de plus de 50 ans.
- Examinez si votre secteur est confronté à des métiers en pénurie et, le cas échéant, prévoyez des formations adaptées pour attirer et qualifier de nouveaux talents.
Quel est le calendrier à respecter ?
Pour le 15 mars 2026 : le conseil d’entreprise (à défaut, la délégation syndicale) doit rendre son avis sur le plan de formation proposé.
Pour le 31 mars 2026 : le plan de formation doit être approuvé.
Une copie du plan de formation doit être transmise au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, via leur plateforme en ligne, dans le mois suivant son entrée en vigueur. Ces obligations sont définies par la loi du 3 octobre 2022: (https://www.ejustice.just.fgov.be/eli/loi/2022/10/03/2022206360/justel#LNK0016)
Quel contenu est attendu dans le plan ?
Le plan de formation doit comporter:
- La liste des formations formelles et informelles proposées.
- Les groupe-cibles auxquels elles sont destinées.
Les formations formelles se distinguent par un niveau d’organisation structuré et encadré. Elles se déroulent le plus souvent en dehors du lieu habituel de travail. Ces formations peuvent être conçues en interne par l’entreprise ou dispensées par un organisme externe spécialisé, tel que băo academy (www.baoacademy.be) .
Les formations informelles se caractérisent par une organisation plus souple, laissant une large place à l’initiative du travailleur (choix du lieu, du moment et du contenu).
Leur contenu est directement lié aux besoins individuels et à la fonction exercée. Elles peuvent prendre différentes formes, telles que l’autoformation en ligne, l’échange de connaissances entre collègues, la participation à un salon professionnel ou encore l’accompagnement par un coach interne.
Le choix des thèmes de formation est libre, mais le plan doit inclure les formations en lien avec le bien-être au travail.
Qu’en est-il des entreprises de moins de 20 travailleurs ?
Les entreprises comptant:
- moins de 10 travailleurs, sont exclues de cette obligation légale.
- entre 10 et 19 travailleurs, doivent prévoir 1 jour de formation pour chaque salarié à temps plein.
Cohezio et son centre de formations băo academy vous accompagnent dans cette obligation
Cohezio et son centre de formations băo academy vous accompagnent dans l’élaboration de votre plan de formation annuel : analyse de vos besoins, identification des obligations légales liées à votre secteur et type d’entreprise, identification des compétences nécessaires pour soutenir vos objectifs et construction d’un plan cohérent pour l’ensemble de vos équipes.
Pour toute question à ce sujet, contactez-nous : info@baoacademy.be
Le catalogue de formations de băo academy répond à vos obligations en santé, bien-être, prévention, secourisme, ergonomie et psychosocial.
Consultez l’intégralité des formations disponibles dans le catalogue de băo academy :
Une nouvelle classe de feu pour les feux de batteries lithium-ion
En janvier 2026, une nouvelle version de la norme ISO 3941 sur les classes de feu a été publiée. Une nouvelle classe de feu a été ajoutée à cette norme : la classe de feu L pour les feux de batteries lithium-ion.
Contact après 4 semaines d’incapacité de travail: une obligation du RIT 2.0, encore plus accentuée dans le RIT 3.0
Plus une personne est absente longtemps, plus la probabilité de reprise du travail auprès du même employeur est faible, et plus la personne se trouve éloignée du marché du travail. Si aucune intervention n’est prévue par le biais d’un accompagnement professionnel axé sur la réintégration, la probabilité de réactivation chute à 50 % après 3 mois d’incapacité de travail.
Une nouvelle procédure visant à prévenir l’incapacité de travail: Prévention de l’absentéisme
À partir du 1er mars : sanctions plus strictes en cas d’absence auprès du médecin du travail
Depuis le 1er janvier 2026, l’employeur est tenu de faire évaluer le potentiel de travail de tout travailleur en incapacité de travail depuis au moins huit semaines. Si le médecin du travail estime qu’un potentiel de travail existe, l’employeur doit obligatoirement entamer un trajet de réintégration.
Un nouvel arrêté royal prévoit désormais des sanctions pour les travailleurs qui ne collaborent pas à ce processus de réintégration.
Cohezio met le cap sur les rapports de durabilité
L’entrée en vigueur prochaine des règles européennes en matière de durabilité contraint les entreprises belges à une nouvelle forme de transparence. Cohezio aussi s’est mise au diapason: l’organisation fait ainsi partie des premiers intervenants de son secteur à avoir mis en place une politique ESG de manière proactive. «Pas par obligation, mais par volonté de faire les choses correctement.»
Dossier RIT 3.0 - Obligation de maintien de contact
Il est établi depuis longtemps que le climat d’entreprise et l’ouverture au sein de l’organisation, en particulier la qualité des contacts et des liens avec les collègues, la ligne hiérarchique et l’employeur pendant la période d’incapacité de travail constituent des facteurs déterminants pour une réintégration fluide et réussie. Plus le silence radio entre l’employeur et le travailleur en incapacité de travail se prolonge, plus la réintégration devient difficile.
Rapport annuel du service interne pour la prévention et la protection au travail : deadline 1er avril
Le rapport annuel du service interne de prévention et de protection au travail doit être établi au plus tard le 1er avril 2026 et contient toutes les informations pertinentes sur la sécurité et la santé des travailleurs au sein de l’organisation. Ce rapport est obligatoire pour tous les employeurs, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Indexation des tarifs des services externes en 2026
Les tarifs des Services externes de prévention et de protection au travail ont été indexés de 4,05 % pour 2026 par rapport à 2025, suite à deux dépassements de l’indice pivot en 2025.
Législation : perspectives pour 2026
Cet article a pour but de présenter un bref aperçu des perspectives attendues en matière de législation concernant le bien-être au travail et dont l’entrée en vigueur est prévue en 2026.
Occupation des étudiants mineurs : publication d'une nouvelle législation
En droit du travail, les jeunes travailleurs constituent une catégorie particulière à laquelle s’appliquent de nombreuses mesures de protection.
L’exigence selon laquelle un jeune de 15 ans occupé devait avoir achevé ses deux premières années de l’enseignement secondaire a été supprimée par la loi du 18 décembre portant diverses dispositions. Désormais, le jeune de 15 ans qui n’a pas (encore) achevé sa deuxième année de l’enseignement secondaire peut également exercer un travail de vacances. Il ne peut toutefois s’agir que de travaux légers. La notion de « travaux légers » fera encore l’objet de précisions dans un arrêté royal ultérieur.