Potentiel de travail

Lorsque votre collaborateur est en absence de longue durée (au moins 8 semaines) pour cause de maladie ou d’accident, vous avez la possibilité, en tant qu’employeur, de demander au médecin du travail d’évaluer le potentiel de travail de votre collaborateur.

L’objectif est de faire du triage, dans le sens où cela nous permet de déterminer si un retour au travail via un trajet de réintégration serait judicieux ou possible.

Le travailleur recevra une invitation à un entretien téléphonique avec le médecin du travail ou l’infirmier du travail de Cohezio. Le travailleur recevra également un questionnaire numérique à compléter avant l’entretien téléphonique.

L’évaluation du potentiel de travail s’effectue sur base des informations relatives à l’état de santé et aux capacités du travailleur.

Employeur comptant 20 travailleurs ou plus

Votre collaborateur est en incapacité de travail depuis moins de 6 mois :

• Vous pouvez entamer un trajet informel (visite de pré-reprise du travail). Si le trajet informel ne débouche pas sur une reprise du travail avant les 6 mois d’incapacité de travail, vous êtes toutefois toujours tenu de démarrer un trajet de réintégration formel.

• Vous devez lancer un trajet de réintégration formel avant les 6 mois d’incapacité de travail, sauf si le travailleur a repris le travail.

Votre collaborateur est en incapacité de travail depuis plus de 6 mois :

• Vous pouvez lancer un trajet de réintégration informel ou formel.

Employeur comptant moins de 20 travailleurs

• Vous pouvez lancer un trajet de réintégration informel ou formel, quelle que soit la durée de l’incapacité de travail de votre collaborateur.

Nous vous souhaitons tout d’abord un bon rétablissement. Vous pouvez attendre que votre employeur prenne l’initiative de lancer un trajet de réintégration. Si votre employeur démarre un trajet de réintégration formel, vous serez tenu d’y participer.

Si vous souhaitez reprendre le travail de votre propre initiative ou à l’initiative de votre médecin traitant, éventuellement sous forme de travail adapté, il est préférable de contacter votre employeur. Vous pourrez examiner ensemble vos possibilités, avec l’avis éventuel du médecin du travail.

Vous ne devez pas donner suite à cette conclusion.

Nous vous conseillons de rester en contact avec votre collaborateur. En fonction de l’évolution de son état de santé, une nouvelle initiative pourra éventuellement être lancée ultérieurement, telle qu’une visite de pré-reprise du travail, une procédure ‘Article 34’, etc.

Aucune action n’est requise de votre part. Nous vous conseillons toutefois de rester en contact avec votre employeur.

Si en fonction de votre état de santé, un retour au travail vous semble envisageable à un moment donné, il est préférable de contacter votre employeur. Vous pourrez examiner ensemble vos possibilités, avec l’avis éventuel du médecin du travail.

Pour les questions les plus fréquentes sur cette nouvelle notion issue de la législation sur la réintégration, nous vous renvoyons à notre FAQ.