Visite de pré-reprise du travail

Nous conseillons souvent au travailleur de commencer par cette option avant d’envisager un trajet de réintégration formel.

• De quoi s’agit-il ? Un entretien informel et confidentiel avec le médecin du travail pendant votre période de maladie.
• Objectif : examiner ensemble les obstacles et les éventuelles possibilités de mise en œuvre d’une reprise du travail qui soit réalisable (par ex. sous forme de travail temporairement adapté). Même si une reprise du travail n’est pas encore envisageable, cet entretien avec le médecin du travail pourra vous permettre d’y voir plus clair. Aucune conséquence formelle n’est liée à cet entretien.
• Anonymat : vous ne souhaitez pas que votre employeur soit au courant de cet entretien ? C’est tout à fait possible. Lors de la prise de rendez-vous, il vous suffira alors de demander explicitement un contact ‘anonyme’.
• Résultat : avec votre accord, le médecin pourra faire des propositions à votre employeur. L’employeur n’est toutefois pas tenu d’établir de plan formel suite à ces propositions.

En tant qu’employeur, vous pouvez également demander cette visite. Il est préférable d’en discuter au préalable avec votre travailleur. Vous pourrez ainsi lui préciser que la visite de pré-reprise du travail ne vise en aucun cas à vérifier si son absence pour raisons de santé est justifiée.

Sachez toutefois que votre travailleur n’est pas tenu de donner suite à l’invitation du médecin du travail. C’est pourquoi, afin de réduire le risque d’absence à la visite, nous vous conseillons de ne demander cette visite que si vous entretenez de bonnes relations avec votre travailleur.

Si possible, le médecin du travail peut formuler des propositions en vue d’un travail adapté ou d’un autre travail, ou des aménagements du poste de travail, par exemple :

• des adaptations de la fonction ou des tâches
• une reprise progressive du travail
• moyennant l’accord du travailleur, une concertation avec d’autres experts