Si un collaborateur estime que son travail est (temporairement) trop pénible, il peut demander à son employeur d’exercer un travail adapté ou un autre travail. Une telle demande n’est pas un signe de faiblesse, mais une démarche importante pour prévenir l’absentéisme.
L’employeur peut ensuite demander à Cohezio de formuler un avis. Le médecin du travail, le conseiller en prévention-aspects psychosociaux ou l’ergonome examinent alors ensemble ce qui est possible et réalisable.
Cet avis est rendu dans les plus brefs délais après la demande. Sur cette base, l’employeur décide des mesures qu’il peut prendre. Il informe clairement le travailleur de la suite donnée à la demande ou lui explique les raisons pour lesquelles une adaptation n’est pas possible.
Ainsi, le dialogue reste ouvert et nous recherchons ensemble un travail qui soit réalisable.
Découvrez ci-dessous l’aide que peut vous apporter concrètement Cohezio dans chaque domaine.
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